Kostnadsfri tjeneste for å redusere sykefravær

Aktivitetsplanen legges i første møte som holdes fortrinnsvis på arbeidstakers arbeidsplass. Ved ønske eller behov for annet møtested avtales dette. Innholdet i møtet vil være: 

• Signering av «Samtykke- og taushetserklæring» 

• Gjennomgang av nåsituasjon, ønsket målsetning og hensikt med bestillingen 

• Videre konkretiseres bestillingen 

• Aktivitets- og oppfølgingsplan

Med utgangspunkt i aktivitetsplanen vil fokus variere, følgende punkter blir ofte berørt: 

• Tilrettelegging i eksisterende jobb 

• Nye muligheter hos nåværende arbeidsgiver 

• Konflikthåndtering dersom det foreligger en konflikt eller opplevelse av konflikt 

• Karriereveiledning og kartlegging av kompetanse; karriereverktøy, teamprofil, evne-, 

ferdighets, - og personlighetstest 

• Jobbsmak i andre yrker eller hos andre arbeidsgivere ved behov 

• Jobbstrategi og bistand til jobbsøk; CV, søknad, intervju 

• Utdanning og studieveiledning

HR-rådgiver gjennomfører møtene med arbeidstaker og utfører aktiviteter i henhold til oppsatt «Aktivitets- og oppfølgingsplan». Ved behov har HR-rådgiver kontakt med arbeidsgiver, NAV, lege eller behandler i denne fasen. Arbeidstaker må samtykke og informeres om eventuell kontakt med instanser. 

HR-rådgiver og arbeidstaker oppsummerer perioden. HR-rådgiver presenterer en plan for veien videre i ”Sluttrapport for Ekspertbistand” for arbeidstaker. Sluttrapporten skal svare på bestillingen, og munne ut i en anbefaling med plan A og plan B for å sikre videre arbeidsdeltakelse. 

Når oppdraget er gjennomført holdes sluttmøte hvor sluttrapport med plan for veien videre gjennomgås med arbeidsgiver og arbeidstaker. Kopi sendes NAV. Avslutningsvis evalueres tiltaket og gjennomføringen med partene.